Coordinateur(rice) RH en charge du recrutement (h/f)

Descripción de la oferta

De palaces légendaires à des havres de paix isolés en passant par des établissements classiques à la fois modernes et intemporels, chaque hôtel et chaque resort The Luxury Collection reflète de façon unique et précieuse l'environnement qui l'entoure tout en donnant accès à ses charmes et trésors culturels. Si vous appréciez les récits forts en émotion, que le patrimoine local vous passionne et que vous souhaitez offrir un service authentique, personnalisé et anticipatif, nous vous invitons à rejoindre l'aventure The Luxury Collection. En intégrant l'équipe The Luxury Collection, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.
 

MISSIONS :

RECRUTEMENT

• Analyser les besoins en recrutement des managers dans le respect des budgets définis
• Effectuer les demandes de personnel
• Mettre à jour les descriptifs de poste
• Diffuser les annonces sur les différents sites dans le respect des procédures du groupe Marriott
• Gérer les entretiens de recrutement en collaboration avec les chefs de service
• Organiser et participer à des forums recrutement
• Créer des partenariats avec des écoles pour les stages et apprentissage
• Valider les candidatures, envoyer les promesses d'engagement
• Communiquer sur le recrutement avec les autres établissements Marriott
• Créer et diffuser nos communications sur les réseaux sociaux
• Procéder à du sourcing pour trouver des talents
   

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Suivre et contrôler les procédures afférentes au logiciel de la gestion du temps
• Dans le cadre de la polyvalence au sein du service RH, d'autres missions ponctuelles seront demandées telles que la gestion des contrats extras, attestations, ou autres missions administratives.
• Etre un support des équipes pour l'accès et l'utilisation des logiciels utilisés (mHUB, Marriott Careers, Kelio….)
• Etre garant du respect de nos procédures
• Apporter des réponses diverses aux salariés.
   

COMMUNICATION INTERNE

• Actualiser les communications RH en interne sur les différents supports
• Assister à des briefings opérationnels pour communiquer des informations RH
• Participer à des présentations organisées par le service des Ressources Humaines
   

TAKE CARE

• Etre membre du programme TakeCare en proposant des actions afin de définir un planning annuel d'activité et en les communiquant au sein de l'hôtel.
• Participer aux réunions et actions TakeCare des hôtels Marriott
   

 
Marriott International souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Avantages de nos associés :

• Contrat 35h et heures supplémentaires payées.
• 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
• Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
• Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc…
• Primes d'ancienneté.
• Primes médaille d'honneur de travail.
• Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
• Comité d'entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires…).
• Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur.
• Remboursement 90% des transports.
• Explore Program : Réduction sur l'ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
• Possibilités d'évolution en interne et à l'international.