Recluta los Mejores Talentos del Lujo con Vendôm Talents

Como embajador de una casa de lujo, te dedicas a mostrar su historia. Tu misión incluye desarrollar tus equipos reclutando candidatos calificados y motivados. Encarnas nuestros valores compartidos del mundo profesional del lujo. Nuestra plataforma está diseñada para apoyar tus objetivos y mejorar la excelencia de tu casa.

¿Por Qué Reclutar con Nosotros?

Un panel de control fácil de usar


Navegación fluida, revisión simplificada de las candidaturas y optimización del emparejamiento de candidatos para un reclutamiento fácil y eficiente.

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Una base de datos de CV cualificada y actualizada regularmente


Decenas de miles de candidatos cualificados, con todos los perfiles verificados meticulosamente para cumplir con nuestros altos estándares. Vendôm también colabora con escuelas y asociaciones profesionales para garantizar un flujo constante de nuevos talentos

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Una marca empleadora fortalecida


Vendôm te ayuda a fortalecer tu marca empleadora con una página dedicada que resalta tus valores y cultura. Tus ofertas de empleo se difunden en varias plataformas para maximizar su visibilidad

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Nuestra plataforma Media dedicada al lujo

Análisis de vanguardia, guías prácticas y entrevistas con expertos

Espacio de visibilidad reforzada para tu marca (bolsa de trabajo, comunicados)

Podcasts conducidos por nuestros expertos en comunicación

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Nuestra Agencia de Reclutamiento Personalizada

  • Presencia internacional en todos los continentes
  • Reclutadores experimentados en el sector del lujo
  • Sourcing y coaching de los mejores perfiles
  • Apoyo en cada etapa de tus necesidades
  • Actualización y evolución del perfil requerido
  • Dos equipos clave unidos: reclutadores y buscadores para una mayor garantía de rendimiento
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They talk about it best

Eventos Exclusivos: Para Brillar, Crear Sinergias y Fomentar Colaboraciones Entre los Actores Clave del Lujo

Carta de Valores del Reclutador: Sus Compromisos

  • Respeto y Amabilidad: Comunicación proactiva y transparente con todos los candidatos, retroalimentación constructiva y manejo empático de las negativas, preservando la dignidad de cada persona
  • Apoyo y Seguimiento: Seguimiento del avance del proceso para cada candidato, contacto posterior a la entrevista en plazos razonables, apoyo personalizado a los candidatos seleccionados hasta su integración y mantenimiento del contacto con talentos prometedores no seleccionados para futuras oportunidades
  • Transparencia: Sobre el marco, las expectativas del puesto, las posibilidades de evolución y los valores de la empresa
  • Escucha Activa: Acoger las preguntas, preocupaciones y comentarios de los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento
  • Pragmatismo Ambicioso: Considerar cada reclutamiento de manera individual, teniendo en cuenta las habilidades (profesionales y blandas), aspiraciones y motivaciones de cada candidato, con el objetivo final de construir éxitos mutuos y hacer crecer sus equipos ambiciosos
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