Recruter les meilleurs talents du luxe avec Vendôm Talents

Ambassadeur d‘une Maison du luxe, vous avez à cœur de faire rayonner son histoire. Votre mission inclut le développement de vos équipes par le recrutement de candidats qualifiés et motivés. Vous incarnez nos valeurs communes du monde professionnel du luxe.
Notre plateforme est conçue pour soutenir vos objectifs et renforcer l’excellence de votre Maison.

Pourquoi recruter avec nous ?

Un dashboard user-friendly


Navigation fluide, consultation des candidatures simplifiée, matching des candidats optimisés pour un recrutement facile et efficace.

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Une CVthèque qualifiée et mise à jour régulièrement


Des dizaines de milliers de candidats qualifiés, tous les profils sont minutieusement vérifiés pour répondre à nos standards élevés. Vendôm collabore également avec des écoles et associations professionnelles, pour vous garantir un flux constant de nouveaux talents.

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Une marque employeur renforcée


Vendôm vous aide à renforcer votre marque employeur avec une page dédiée qui valorise vos valeurs et votre culture. Vos offres d'emploi sont diffusées sur plusieurs plateformes pour maximiser leur visibilité.

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Notre plateforme média dédiée au luxe

Analyses de pointe, guides pratiques et interviews d'experts

Espace de visibilité renforcée pour votre marque (job board, communiqués)

Podcasts animés par nos experts en communication

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Notre agence de recrutement sur-mesure

  • Présence internationale sur tous les continents
  • Recruteurs de terrain expérimentés dans le luxe
  • Sourcing & coaching des meilleurs profils
  • Accompagnement de vos besoins à chaque étape
  • Mise à jour et évolution du cahier des charges
  • Deux équipes clés unies, les recruteurs et les sourceurs : plus de garantie de performance
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Ils en parlent le mieux

Des évènements exclusifs : pour rayonner, créer des synergies et des collaborations entre les acteurs clés du luxe

Charte des valeurs du recruteur : vos engagements

  • Respect et Bienveillance : Communication proactive et transparente avec tous les candidats, feedback constructif, gestion empathique des refus préservant la dignité de chacun.
  • Accompagnement et Suivi : de l'avancement du processus pour chaque candidat, contact post-entretien dans des délais raisonnables, accompagnement personnalisé des candidats retenus jusqu'à leur intégration, maintien du contact avec les talents prometteurs non retenus pour de futures opportunités.
  • Transparence : sur le cadre, les attentes du poste, les valeurs de l’entreprise
  • Écoute Active : accueillir les questions des candidats, leurs préoccupations et leurs feedbacks tout au long du processus de recrutement
  • Pragmatisme ambitieux : contempler chaque recrutement individuellement, en tenant compte des compétences (professionnelles et transversales), des aspirations et des motivations de chaque candidat, dans le but ultime de construire des succès communs, et de faire grandir vos équipes ambitieuses.
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