Cette année, plus de 260 projets ont été réalisés à travers le monde dans des domaines variés : l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes LGBTI+, des minorités générationnelles, ethniques et des personnes en situation de handicap. Le Groupe continue de faire progresser ses objectifs avec 48 % de femmes dans des postes clés, une équité salariale et 1,6 % de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs. De plus, plus de 100 000 talents ont bénéficié d'une formation sur les biais inconscients, et les programmes de mentorat comme EllesVMH Collective soutiennent les carrières féminines. Les réseaux internes (EllesVMH, All LVMH Pride, LEAD, Disability Inclusion) continuent de croître, reflétant l’engagement des collaborateurs à incarner les valeurs d’inclusion au-delà de leurs fonctions.
LVMH est fermement convaincu que l’inclusion commence par le respect de chacun et que la diversité des talents et de leurs parcours nourrit la performance collective. L’objectif est de créer un environnement de travail sûr, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun. Ainsi, pendant cette semaine "Voices of Inclusion", chaque talent est invité à faire entendre sa voix, dans une démarche collective où l'inclusion est l’affaire de tous.
Source de l'article : https://www.lvmh.com/fr/les-actualites-lvmh/lvmh-lance-sa-nouvelle-edition-de-la-semaine-voices-of-inclusion
