Chargé de recrutement et de ressources humaines - Ressources Humaines (h/f)

Description de l'offre

Bienvenue à l'InterContinental Marseille ? Hôtel Dieu qui est à la recherche de personnes dynamiques ayant de l'expérience dans le domaine du tourisme et de l'hôtellerie de luxe.

Marseille est une ville aux mille visages à découvrir nichée dans son décor grandiose entre calanques et immensité marine, ciel bleu et lumière envoûtante, tant de choses s'offrent à vous. Ses petits quartiers font également d'elle une ville à taille humaine où il fait bon vivre. Notre hôtel est hébergé au sein d'un sublime monument historique qui surplombe une ville et une région en pleine effervescence. 

L'hôtel dispose en tout de 194 chambres. Nos espaces de restauration proposent des expériences authentiquement marseillaises. Nous accueillons de nombreux évènements dans nos 1230 m2 d'espaces de conférence.

Chaque membre de l'équipe s'inscrit dans l'histoire du plus grandiose des établissements 5 étoiles de Marseille. Nous vous offrons un environnement de travail positif ainsi que de nombreux avantages sociaux. Nous rejoindre c'est bénéficier de journées continues, 2 jours de repos consécutifs, et bien plus...

Devenez un de ceux qui font l'Hôtel Dieu d'aujourd'hui !

Nos avantages : 

• Mutuelle santé prise en charge à 65%.
• 80 % de vos frais de transport en commun remboursés.
• Tenue de travail fournie ou pressing pris en charge, pour un quotidien simplifié.
• Double indemnité repas.
•  13e mois à partir d'un an d'ancienneté et prime d'ancienneté à partir de 3 ans, votre engagement récompensé.
•  Horaires en journée continue, pour une meilleure conciliation entre vie pro et vie perso.
• 2 jours de repos consécutifs, essentiels pour recharger vos batteries.
•  Tarifs préférentiels, dans les établissements du groupe ? pour profiter du meilleur même en dehors du travail.
• Tarifs préférentiels au restaurant et bar de l'hôtel.
•  Récompenses quand un client vous cite ? votre travail reconnu et célébré.

Horaires en continu - 2 jours de repos consécutifs - 35 heures

• Compteur de repos compensateurs pour les heures supplémentaires accumulées
• 13ème mois à partir d'un an d'ancienneté
• Indemnité nourriture pour 2 repas par jour
• Frigos connectés 24h/24
• Mutuelle prise en charge à 65% - Prévoyance
• 80% sur votre abonnement de transports en commun
• Uniformes fournis et nettoyés par nos soins
• Logement non fourni
• Un plan de développement personnel et de nombreuses opportunités d'évolution au sein du groupe (careers.ihg.com)
• La possibilité de séjourner au tarif employés dans les 6000 hôtels du Groupe IHG
• Des réductions grâce à notre Comité d'Entreprise
• Nuit avec les Cigales (Testez l'expérience de nos clients - 1 nuit pour 2 au sein de notre établissement à validation de votre période d'essai)
• 20% sur les soins au sein de notre Spa by Clarins

En étroite collaboration avec notre DRH et son Adjointe, vous définissez et actionnez la stratégie de recrutement permettant d'identifier, attirer et conserver les talents nécessaires à l'atteinte des objectifs qualitatifs et financiers de notre établissement 5*. 

Dynamique et proactif/ve, vous pilotez la gestion des recrutements en lien étroit avec nos chefs de service de la diffusion des annonces à l'intégration dans l'hôtel. Vous êtes en charge des recrutements CDI et CDD des statuts employés et agents de maîtrise dans un premier temps.

Vous intervenez également dans la gestion administrative des ressources humaines et dans tous les projets de communication interne que nous menons.

Missions principales de recrutement

• Mettre en oeuvre un plan d'actions visant à faire rayonner notre marque employeur en lui donnant une image forte auprès des candidats (ainsi qu'en interne)
• Piloter la gestion des recrutements en lien étroit avec nos chefs de service de la diffusion des annonces à l'intégration dans l'hôtel
• Sélectionner et évaluer les candidats internes et externes et rédiger le compte-rendu d'évaluation
• Organiser les entretiens d'embauche pour les managers et chefs de service
• Lancer et suivre le processus d'embauche jusqu'à la partie administrative
• Animer les relations avec les écoles et les différents organismes prescripteurs
• Réaliser un tableau de bord hebdomadaire des résultats obtenus (nombres de contacts, de candidatures reçues, d'entretiens réalisés, de postes pourvus, ...) 

 
Missions d'administration du personnel

·         Communiquer au service de la paie (hors site) les éléments variables de paie

·         Vérifier les dossiers des salariés

·         Accompagner les managers dans leur utilisation du logiciel de gestion du temps (GTA)