Responsable Sécurité (F/H)

Description de l'offre

Engagés et passionnés, nos associés portent haut et loin l’histoire du Prince de Galles. Rejoignez nos équipes de la Sécurité en qualité de Responsable Sécurité H/F

MISSIONS PRINCIPALES :

• Contribuer à développer et coordonner une politique de prévention offrant à nos clients et aux associés un environnement sécurisant et sans danger
• Coordonner, diriger et planifier l'ensemble des activités de la Sécurité, tout en assurant la mission d’encadrement et de cohésion du service.
• Etre responsable des objectifs assignés à son service et de leur réalisation.
• Reporter au Directeur de la Sécurité
• Connaitre et veiller à l'application des procédures en matière d’incendie, des standards et procédures de sécurité de la Compagnie et de l'Hôtel, et de la législation en vigueur.
   

RESPONSABILITES OPERATIONNELLES :

• Recruter, former et superviser les agents de sécurité dans leurs responsabilités et dans l'application des procédures en vigueur afin d’assurer la sécurité de l'établissement.
• Planifier, organiser et gérer les procédures de travail de l'équipe et les plannings en tenant compte des besoins opérationnels et des standards de productivité.
• Assurer le suivi, l'application et la remise à jour des procédures en matière de sécurité.
• Participer avec le Directeur de la sécurité au suivi des affaires ou enquêtes en cas de vols, accidents, pertes ou toute autre activité contraire ă notre règlement. 
• Rédiger les rapports demandés par l'hôtel et la compagnie et les communique aux services concernés.
• Etre garant de la confidentialité des rapports et données de la clientèle.
• Participer activement avec le Directeur de la Sécurité au programme de sécurité de l'Hôtel en reportant toute anomalie on situation douteuse, en enquêtant sur des accidents des clients ou salariés, en conduisant des entretiens avec des victimes ou témoins et en faisant les suivis.
• Gérer et faire le suivi avec le Directeur de la Sécurité et le Responsable technique du programme « Incendie » et l'application des procédures en matière d’incendie.
• Mettre en place les stages et exercices incendie de jour comme de nuit et former les employés en collaboration et supervision du Directeur des Ressources Humaines.
• Faire partie de l'équipe d'intervention incendie.
• Si au pointeau, etre responsable de la réception et vérification des marchandises selon la procédure en vigueur avec les bons de commande ou feuilles de marché.
• Si au pointeau, remettre les badges « visiteurs » selon la procédure en vigueur à toute personne en visite.
• Si au pointeau, prévenir les services de l'arrivée de fournisseurs, visites, ou candidats.
• Mettre en sécurité les articles reçus et aviser les services intéressés.
• Effectuer des rondes dans l'hôtel selon planning approuvé par la Direction.
• S'assurer que le personnel signe le registre des extras préparés par le service Sécurité.
• Vérifier les sacs dans le respect des normes internes et lois en vigueur, et s’assurer que tout objet sorti, est accompagné d'un « bon » dûment rempli. Confisquer les objets sortis sans autorisation, ou prévenir son supérieur hiérarchique.
• Gérer les clefs des services, les donner à chacun et s'assurer de leur retour. Signaler toute disparition ou toute clé non rendue, en tenant à jour le cahier prévu à cet effet, et dans le respect des procédures.
• Activer et désactiver les badges d’accès fournis par le Service du Personnel destinés aux salariés.
• Maintenir son local en bon état de fonctionnement et de propreté.
• Collecter les objets trouvés dans l'hôtel, les enregistret dans le registre prévu à cet effet.
• Réceptionner les objets trouvés selon la procédure en vigueur et les restituer après contrôle.
• Etre force de proposition pour la mise en place de toute nouvelle procédure visant à renforcer la Sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement.
• S’occuper de l’ouverture des coffres clients, dans le respect des procédures internes
• Se tenir en alerte pour toute intervention nécessitant des premiers secours
• Spécificités de nuit : s’assurer du verrouillage de toutes les portes.

AVANTAGES :

• 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
• Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
• Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc…
• Primes d’ancienneté.
• Primes médaille d’honneur de travail.
• Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
• Comité d’entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires…).
• Politique de télétravail : prime à hauteur de 30 euros par mois.
• Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur.
• Remboursement 90% des transports.
• Explore Program : Réduction sur l’ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
• Possibilités d'évolution en interne et à l'international.
   

Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.